俸給とはなにか？昇格と昇任の違いや、公務員のモデル給与など

国家公務員の俸給とは？

国家公務員の給料は、給与法定主義により、法律によって定められています。

一人ひとりの給料については、職務給の原則のもと、官職の職務と責任に応じて決められることとされ、基本給である俸給とそれを補完する諸手当から成り立っています。

俸給は、俸給月額と俸給の調整額の2種類から成り立っています。

俸給月額とは、民間の基本給に相当するもので、俸給表と呼ばれるテーブルにしたがって支給されます。

俸給の調整額は、職務の複雑困難さや勤労の強度などが著しく特殊な職員に支給されます。具体的には、医師、看護師、医療技術職員、検察事務官、介護職員、航空管制官、サイバーセキュリティの確保や情報システムの整備などを行う職員などに支給されます。

俸給表は、課長、係長、係員といった職務段階に応じて、職務の級が設けられており、それぞれの級に号俸が定められています。職員が昇進した場合には上位の級に格付けされます。

その種類は11種17表と多種多様で、それぞれの職務、勤務条件などの類似性によって分類されています。一般に想像するホワイトカラーの公務員については「行政職俸給表（一）」が適用されます。

手当は、大きく6つに分類され、それぞれの支給要件に該当する職員についてのみ支給されます。

昇給とは？

毎年1月1日は、年に一度の昇給日です。昇給とは、俸給表の号が増えることで、給料も数千円増えます。

昇給区分はA・B・C・D・Eの5通りで、Aから順に「極めて良好・特に良好・良好・やや良好でない・良好でない」評価になります。

昇給区分と昇給号俸数、割合は次のとおりです。

昇給区分	A	B	C (標準)	D	E
昇給号俸数	8号俸以上	6号俸	4号俸	2号俸	0号俸
割合	5%	20%	75%	該当事由があれば

 

2割の職員がAまたはB区分、7割～8割の職員が標準のC区分になります。懲戒処分を受けた職員や無断欠勤を繰り返す職員はD区分やE区分になりますが、まじめに働いていればよほど大きなミスをやらかさない限り該当することはないでしょう。

昇格とは？昇任との違いについて

昇給を毎年繰り返し、一定の年齢に達すると昇格します。

昇格とは、1級→2級、2級→3級など、俸給表において上位の級へ格付けを変更することをいいます。

一方で、昇任とは、係長→課長補佐、課長補佐→課長など、役職が上がることをいいます。

昇格と昇任はセットで行われることが多いですが、昇格だけして昇任しないケース（3級から4級に昇格したけど役職は係長のまま、など）もたまにあります。

反対に昇任して昇格しないケース（係長→課長補佐に昇任したけど級は3級のまま、など）はほとんどありません。

ボーナス（一般職員の場合）

期末・勤勉手当（ボーナス、賞与）は年間4.45か月分が年間2回に分けて（6月、12月）支給されます。

期末手当（2.6か月分）と勤勉手当（1.85か月分）に分かれており、勤勉手当は、人事評価の結果に基づき支給されます。

 

モデル給与例

国家総合職の場合

国家総一般職の場合

初任給代表例

国家総合職の場合

試験	級・号俸	月額
国家総合職 （院卒者）	2級11号俸	277,720円
国家総合職 （大卒程度）	2級1号俸	249,640円

※2024年4月1日の実績です。
※本府省に採用されて内部部局に配属された場合の代表例で、地域手当と本府省業務調整手当を含みます。
※このほか、要件を満たした場合は、通勤手当、超過勤務手当、住居手当、扶養手当等の諸手当を支給。期末・勤勉手当は、年間に俸給の月額等の約4.5月分（６月、12月に分けて支給）

国家総一般職の場合

試験	級・号俸	俸給月額
国家一般職 （大卒程度）	1級25号俸	196,200円
国家一般職 （高卒者）	1級5号俸	166,600円

※2024年4月1日の実績です。
※このほか、要件を満たした場合は、地域手当、通勤手当、超過勤務手当、住居手当、扶養手当等の諸手当を支給。期末・勤勉手当は、年間に俸給の月額等の約4.5月分（６月、12月に分けて支給）