国の課長補佐＝県庁の課長＝市役所の部長？それぞれ役職を比べてみた

国や各自治体の採用パンフレットを見てみると、様々な職員の経歴やキャリアパスについて知ることができてとても面白いですよね。

特に国家公務員は1～2年の短いスパンで異動することが少なくないため、バラエティ豊かな経歴になりがちです。

省内での異動はもちろんのこと、他省庁や独立行政法人、地方自治体に出向するケースも多く、役職もころころ変わります。

例えば総務省の令和2年度一般職採用パンフレットの28ページで紹介されている職員については、平成12年に本省に採用され、平成29年4月に本省主幹（課長補佐級）、翌年には財務担当部長として芦屋市に出向しています。

また8ページで紹介されている職員にいたっては、平成10年に本省に採用され、平成18年に本省係長、翌年に上尾市に出向して課長職に就き、更に翌年には同市の部長に昇進しています。そして平成22年に本省に復帰した際は再び係長級に就いています。平成25年に本省主幹（課長補佐級）に昇進し、平成28年には岡山県に課長級として再び出向しています。

係長から課長・部長に異動したのにまた係長に戻っていて、一見すると降格しているように見えますが、実はそうではありません。

これには公務員の役職のからくりがあります。

本省・都道府県庁・市町村の比較

地方公務員も国家公務員も似たような職名が多いですが、同じ「部長」「課長」でも、偉さや給料は大きく異なります。

都道府県庁、市町村、国家公務員（本省）の職階を比較すると以下のとおりとなります。

	本省	都道府県庁	市町村
10級	課長（特に重要）
9級	課長（重要）	部長
8級	室長（困難）	次長
7級	室長	総括課長
6級	課長補佐（困難）	課長	（部長）
5級	課長補佐	総括課長補佐	総括課長
4級	係長（困難）	課長補佐	課長
3級	係長 主任（困難）	係長	係長
2級	主任 係員（特に高度）	係員（特に高度）	係員（特に高度）
1級	係員	係員	係員

地方公務員の職務の級の構成について（行政職給料表（一））より

左の級は給料表・俸給表での位置を表します。級が大きければ大きいほど給料は高くなります。

これにより、本省の課長（重要）＝都道府県庁の部長　＞＞＞　本省の課長補佐（困難）＝都道府県庁の課長＝市町村の部長　＞＞＞　本省の係長＝都道府県庁の課長補佐＝市町村の課長という式が成り立つことがわかります。

本省、管区機関、府県単位機関、地方出先機関の比較

国家公務員の中で比較してみても、「課長」「課長補佐」などの偉さや給料が異なることがわかります。

	本省	管区機関	府県単位機関	地方出先機関
10級	課長（特に重要）	管区長（重要）
9級	課長（重要）	管区長 部長（特に重要）
8級	室長（困難）	部長（重要）	機関の長（困難）
7級	室長	課長（特に困難）	機関の長
6級	課長補佐（困難）	課長	課長（困難）	機関の長（困難）
5級	課長補佐	課長補佐（困難）	課長	機関の長 課長（困難）
4級	係長（困難）	課長補佐 係長（困難）	係長（特に困難）	課長
3級	係長 主任（困難）	係長 主任（困難）	係長 主任（困難）	係長（相当困難） 主任（困難）
2級	主任 （係員（特に高度）	主任 （係員（特に高度）	主任 （係員（特に高度）	主任 （係員（特に高度）
1級	係員	係員	係員	係員

地方公務員の職務の級の構成について（行政職給料表（一））より

左の級は給料表・俸給表での位置を表します。級が大きければ大きいほど給料は高くなります。

本省の課長補佐は管区機関の課長補佐（困難）、府県単位機関の課長、地方出先機関の長・課長（困難）とほぼ同等であることがわかります。

都道府県庁のキャリアパス

ちなみに、都道府県庁のキャリアパスは主に以下のとおりとなっています。